Правильное трудоустройство : стоит ли платить кадровым агентствам

Содержание

Как вас обманывают кадровые агентства?

Правильное трудоустройство : стоит ли платить кадровым агентствам

Многие предприниматели быстро устают от непрекращающихся проблем с набором кадров в отдел продаж. Приходят к выводу, что набором сотрудников должны заниматься профессионалы.

На самом деле они таким образом маскируют свое бегство от ответственности. Но звучит вполне красиво.

В результате они отдаются в лапы кадровых агентств. Платят им деньги за набор сотрудников. После чего ждут, что сейчас им будет счастье. И счастье приходит. Но часто это совсем не то счастье, которого они ждали.

Дело в том, что большинство кадровых агентств работает как простой редиректор. То есть они просто перенаправляют к работодателям обратившихся к ним соискателей.

Таким образом, кадровое агентство работает одновременно на 2 фронта:

  • С одной стороны, оно публикует рекламу. О том, что оказывает частным лицам помощь в трудоустройстве.
  • С другой стороны, оно ищет корпоративных заказчиков, которым оказывает услуги по подбору кадров на платной основе. Собственно, агентство может брать деньги и с соискателей. Но основной свой доход большинство кадровых агентств получают с организаций, которым они подбирают сотрудников. Потому что у организаций, во-первых, денег больше, а во-вторых, им нужнее.

Пример

Предположим, Вы заказали кадровому агентству подбор менеджера по продажам. Срок на выполнение заказа – 1 месяц (30 дней).

Одновременно с Вами в этом месяце аналогичные заказы в данное агентство разместили еще 4 компании.

К примеру, за 1 месяц в кадровое агентство обратилось по рекламе 30 соискателей, ищущих работу менеджера по продажам. Это Петя без опыта работы, Вася – патологический игроман, Маша – не блистающая умом и сообразительностью, Галя – ищущая большего оклада и меньшей загрузки и т. д.

Независимо от профессионализма соискателя, всех 30 соискателей агентство направит в КАЖДУЮ компанию, разместившую заказ на подбор кадров. Из них придут на собеседования около 40-50%.
Вы думаете, кадровое агентство проводило многоэтапный отбор, чтобы выбрать 10-15 наиболее подходящих для Вас соискателей?

Ошибаетесь. Кому и зачем нужно делать лишнюю работу, которую никто не увидит и не оценит? К тому же, много квалифицированных соискателей агентство найти не в состоянии. Так не про лучше ли заслать к Вам всех без разбора?

Да и как агентство может определить профессиональную квалификацию соискателей? Вы думаете, там есть кто-то, кто умеет продавать? Если такой человек в агентстве имеется, он точно не занимается отбором соискателей. И не сидит в жюри. Он занимается тем, что привлекает в агентство новых клиентов, то есть обаловывает других лохов. Набирать кадры ему недосуг.

Если агентство и может отобрать кадры то только по формальным критериям: возраст, пол, образование, опыт работы по резюме. Вы серьезно думаете, что выполнение этих критериев равносильно умению продавать?

Вот и агентство так не думает. Поэтому оно спихивает Вам всех пристойных и непристойных кандидатов. Более того – направляет их во все компании-заказчики одновременно. Чем в большем количестве компаний пройдет собеседования соискатель, тем больше он ценит работу агентства. Чем больше соискателей будет направленно в Вашу компанию – тем больше Вы цените работу агентства.

А кто у Вас в компании проводит собеседования с соискателями?

Правильно. Сначала – главный кадровик, а потом – сам генеральный директор. Ведь кадры – важнейший вопрос для успеха бизнеса. Представляете, со сколькими генеральными директорами пообщается Вася-игроман за этот месяц?

Знаете, чем отличается профессиональное кадровое агентство от малоопытного?

Профессионалы зашлют Вам соискателей В ПРАВИЛЬНОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ. Сначала – Машу-дуру. Потом – Васю-имбецила. Используется классический принцип «тупой и еще тупее». И после них Петя без опыта работы покажется гением и звездой. И заказчик, который возьмет Петю на работу, будет абсолютно счастлив.

Схема №2. Продадим их еще раз!

На более серьезном профессиональном уровне работают кадровые агентства, которые занимаются «хедхантингом», то есть «охотой за головами». У них имеются базы данных. В которых содержатся контакты на многих профессионалов.

Обычно такие агентства специализируются на определенных ключевых позициях. На каждую такую позицию (профессиональную специализацию) в их базе содержаться контакты на десятки опытных профессионалов.

Со всеми этими профессионалами сотрудники агентства поддерживают контакт.

Стоимость услуг таких агентств значительно дороже, чтобы найти и привлечь ключевого сотрудника через «хедхантинг», с вас возьмут раза в 3 больше, чем берут за подбор сотрудника традиционными способами. Но и результат «хедхантеры» могут обеспечить более серьезный. Они действительно могут завербовать к вам толкового профессионала. И в некоторых случаях – довольно оперативно.

Недостатки услуг «хедхантеров»:

  • Услуги “хедхантеров” оплачиваются пропорционально месячному доходу привлекаемого сотрудника. Обычный гонорар составляет 3-4 таких месячных дохода. Соответственно, «хедхантеры» заинтересованы в том, чтобы ежемесячный доход привлекаемого сотрудника был как можно выше. Чем выше доход – тем выше их гонорары. А значит, в этом вопросе «хедхантеры» (как, впрочем, и все кадровые агентства) полностью поддерживают соискателей. Действуя против интересов работодателя. И это – одна из серьезных причин непрерывного повышения уровня оплаты сотрудников на рынке труда. Причем профессионализм сотрудников растет далеко не так быстро, как их запросы по зарплате.
  • Каждое «хедхантинговое» агентство поддерживает отношения с ограниченным количеством профессионалов, которых оно предлагает работодателям. А заказчиков много. И новые сотрудники им нужны постоянно. Что же делать?

Выход очевиден: регулярно «продавать» одних и тех же сотрудников.

И здесь все «хедхантеры» делятся на 2 подвида: «оголтелых» и «выдержанных».

«Оголтелые» могут «перепродавать» одного и того же сотрудника каждые 3-6 месяцев. А «выдержанные» блюдут свою профессиональную репутацию. И «перепродают» сотрудника не чаще, чем раз в 9-12 месяцев.

А теперь представьте себя на месте работодателя, которые воспользовался услугами «хедхантеров». Какое непередаваемое удовольствие вы получаете, когда «хедхантеры» за кругленькую сумму подыскивают вам сотрудника. А через 9 месяцев сами же сманивают его от вас!

Как работодатели и кадровые агентства портят рынок труда?

Многие кадровые агентства работают по простому принципу: чтобы обеспечить результат, нужно отобрать кадры по заданным параметрам.

Например, параметры: возраст от 25 до 35 лет, высшее образование, опыт работы в продажах не менее 3-х лет.

Если удалось направить в компанию-заказчика 5 человек, подходящих под эти параметры – считается, что кадровое агентство свою задачу выполнило. А могут ли эти люди продавать – это кадровое агентство не интересует. Да и как оно может это определить?

Зато в чем заинтересованы кадровые агентства – так это в том, чтобы компании платили оклады побольше. Ведь свой гонорар кадровые агентства получают пропорционально окладу того сотрудника, которого они подобрали для компании.

Для того, чтобы увеличить свои гонорары, кадровые агентства убеждают и компании, и соискателей, что кадры на рынке труда в дефиците. И нужно платить большие оклады, чтобы их заинтересовать.

Понятно, что соискателей долго убеждать в этом не приходится. Они сразу верят, что работодатели должны им по жизни.

И то, что работодатели платят сотрудникам большой оклад, не означает, что сотрудники считают себя обязанными РАБОТАТЬ за эти деньги.

Пример: Кадровое агентство, новый руководитель и постоянство

Одна из московских компаний (наши партнеры) приняла на работу начальника отдела продаж. Было это задолго до начала сотрудничества с нами. Им подыскали сотрудника через кадровое агентство с помощью «хедхантинга».

Стоимость услуг:

Кадровое агентство взяло гонорар в размере 3-х месячных окладов. Оклад кандидату определили в $1200 + %.

Впрочем, процентов он не зарабатывал. Потому что он не продавал. Более того, он не вел переговоров с клиентами. Ни сам, ни вместе с сотрудниками.

Должностные обязанности:

Он принципиально считал, что начальник отдела продаж должен сидеть в офисе. И руководить, а не продавать.

Весь день он сидел в Интернете. И занимался какими-то непонятными делами. Кроме того, он заполнял какие-то отчетные формы, которыми никто другой не пользовался. Ещё он пытался проводить совещания с отделом продаж.

Поскольку его подчиненные, в отличие от него, занимались продажами, они его не слушались. И посылали его на … куда подальше. Прямым текстом.

Так он проработал 7 месяцев до начала сотрудничества «Baksht Consulting Group» с его компанией. И ещё 5 недель после этого. Пока мы не провели для этой компании конкурс на руководителей продаж.

К слову сказать, продажи в этой компании с его приходом не изменились, после его увольнения – существенных изменений тоже не наблюдалось…

Делайте выводы сами:

3 оклада (ганорар кадровому агентству) + сумма з/п за 7 месяцев работы, в сумме получается 12 000 $ – это почти 1 млн рублей (~840 тыс.руб.) по нынешнему курсу.

И это – вообще ничего не изменило в компании в лучшую сторону, было лишь упущено бесценное время.

Результаты остались постоянными и неизменными!

На конкурсе для этой компании мы приняли 2-х опытных коммерческих руководителей. Участники конкурса запрашивали оклад $800-$1500 + %, с результирующим доходом от $1500-$2500. Приняты эти руководители были на значительно более скромных (по окладам) условиях. И сразу стали активно заниматься коммерческой работой.

Голод – великий мотиватор!

Этого злосчастного начальника отдела продаж уволили сразу после конкурса.

Для эффективного набора кадров в нашей стране необходимо использовать совсем другой подход.

Технология “Конкурс”

Для набора кадров я предлагаю использовать технологию кадрового ассессмента “Конкурс”, адаптированную под реалии российского бизнеса. Данный метод проверен на опыте сотен компаний, я лично провел более тысячи таких “Конкурсов”.

Технология кадрового ассессмента “Конкурс” позволит Вам:

  • набирать лучшие кадры с открытого рынка труда
  • позволит сформировать отдел продаж из 5-7 менеджеров, в том числе руководитель и его зам.
  • проверить реальный профессионализм, основываясь на фактах, а не предположениях
  • соискатели гарантированно выйдут на работу на следующий день
  • наймете сотрудников на тех финансовых условиях, которые определяете Вы, а не соискатель
  • соискатели будут конкурировать за право работать у ВАС!

Подробнее о проведении кадрового ассессмента я расскажу в следующем посте.

А сейчас Вы пройдите короткий тест и узнайте, как набирать профессиональных компетентных и надежных менеджеров по продажам.

Пройти тест >>

Успехов Вам,

Константин Александрович Бакшт

Эксперт по построению отделов продаж №1 в России

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a2649c27ddde8eb6aec9cac/5b995d27f3ce7200aad8cb5d

Платное трудоустройство, как избежать мошенников?

Правильное трудоустройство : стоит ли платить кадровым агентствам

     Платное трудоустройство — действительно популярная услуга для соискателей, но на рынке встречаются и мошенники.

Давайте разберемся с подробностями.

     Кадровое агентство — это организация, которая зарабатывает на том, что помогает работодателю найти нужного сотрудника. Основной свой доход кадровые агентства получают от работодателей, но конкретного соискателя продвигать не будут. А предложат работодателю 5-15 кандидатур — на выбор.

        Но кадровые агентства могут также оказывать и платные услуги для соискателя. Обычно, стоимость услуг трудоустройства в стабильных кадровых агентствах составляет около одного месячного оклада.

      Основная суть платного трудоустройства заключается в том, чтобы предоставить соискателю содействие в трудоустройстве «под ключ», когда решением всех сложностей, связанных с поиском новой работы, берет на себя кадровое агентство.

      Например, сюда можно отнести такие услуги, как: лоббирование конкретного соискателя перед работодателем или когда кадровое агентство само ищет соискателю работу.

     Кадровое агентство поможет составить Вам индивидуальное резюме (включая сопроводительное и рекомендательное письма) для повышения количества приглашений на собеседования, подготовит к успешному прохождению нескольких этапов собеседований, будет подбирать подходящие вакансии и делать на них отклики, будет вести переписку с работодателем от Вашего имени и т.д.

.

1. Обещают трудоустроить «по связям/рекомендациям».

   Достаточно популярный на сегодня способ обмана соискателя.

   Даже имея всего 2-3 знакомых в каких-то компаниях, такие мошенники будут красочно  расписывать Вам свои обширные связи в бизнес-кругах или среди рекрутеров. Спрос на трудоустройство «по связям» (а особенно в России) рождает и соответствующие предложения. же цель в таких действиях  — получить с Вас аванс.

   Если есть «связи» — аванс никогда не берут.  По простой причине: если не заплатите после трудоустройства, то Вас сразу «попросит» с новой работы тот, кто помог устроиться по «связям».

Задумайтесь, разве стал бы такой рекрутер портить свои отношения и «связи», если, предположим, Вы внезапно сами уволитесь с нового места (или не устроите руководителя)?

2. «Директор-Исполнитель».

После проверки выясняется, что «Агентство» состоит всего из одного человека. Обычно — это фрилансер-рекрутер, сделавший простой сайт-приманку, является одновременно и исполнителем и «директором» этого агентства.

Также бывает, что такой рекрутер работает в какой-то организации в штате и «подрабатывает» на соискателях.

То есть работает в «одном лице». Очевидно, что качественной работы тут не будет. Один человек просто не в состоянии качественно решать вопросы сразу для нескольких заказчиков одновременно. Поменять этого исполнителя или потребовать, чтобы работа проводилась так, как нужно именно Вам, если что-то не понравилось — уже не сможете.

Обычно, завлекают такие «SOLO» агентства заниженными ценами на услуги.

   Что именно выбрать: качественный результат или «кота в мешке»? Выбор — всегда остается за Вами.

3. Не готовы встречаться лично. Кадровое агентство не из вашего региона. 

     Часто встречаются ситуации, что соискателя заведомо обманывают, анонсируя, что работают в Вашем городе.

     При этом, фактически, расположены совсем в другом регионе или не готовы встретиться с Вами лично.

      Не секрет, что требования работодателей к «уровню» квалификации и компетенциям как рекрутеров, так и соискателей, может существенно отличаться от региона к региону. Например, то, что хорошо работает в регионах, может совсем не работать в столицах. Да и потребовать вернуть свои деньги при некачественной работе будет проблематично, если агентство не из Вашего города.

    Найти потом такое «горе-агентство» будет сложно.

    Не поедете же в другой город, в случае выяснения отношений или претензий к работе? На это и рассчитывают.

4. Манипуляции с условиями в договоре. 

   Одна из частых уловок агентств — манипуляции с условиями в договоре.

   Пользуясь невнимательностью соискателя, Вам предлагают выплаты в договоре таким образом, чтобы получить большую часть оплаты за первый месяц работы.

   Например, могут предложить сразу выплатить 10 000р-40 000р при подписании договора, а остальную часть — через один месяц, независимо от результата. Фактически, возникает обязательство оплатить 50% всех платежей уже в конце первого месяца. Есть результат работы или нет — это агентство не интересует.

   Или можно делать отклики на вакансии 1 раз в неделю, а можно 2-3 раза, разница в результате, разумеется, тоже будет.

  Откажитесь от выплаты — сразу потеряете внесенные деньги. Аванс, разумеется, Вам уже никто не вернет.

   Или ситуация, когда под общепринятым названием «помощь в трудоустройстве» или «содействия в трудоустройстве» Вам предоставят услугу иного качества, нежели Вы предполагаете. Например, отредактировать одно резюме, тоже можно назвать «помощь в трудоустройстве».  Рекомендуем более внимательнее читать условия договора и уточнять все условия до подписания договора.

 5. Уловка про «скрытые» базы вакансий.

    Вам могут красочно рассказать о секретных «скрытых» базах вакансий, которые не опубликованы в «открытом» доступе. Или о секретных вакансиях работодателей «не для всех», к которым имеют доступ лишь «избранные».

   Но в действительности, таких «скрытых» баз «шоколадных» вакансий не бывает в природе. Это красивый миф.

   Работодателю нужны эффективные и работоспособные сотрудники и — как можно скорее. Разумеется, обладающие нужными компетенциями и соответствующим опытом работы. И держать долго «кресло» пустым работодателю не выгодно, поскольку для компании — это означает потерю производительности бизнеса и дохода.

   Внимание: мифических закрытых баз «шоколадных» вакансий не существует в природе.

 6. Ложные гарантии на собеседования и предложения о работе

    Одна из уловок агентств: Вам могут гарантировать возврат денег в случае, «если не будет собеседований». Но кто гарантирует, что приглашения на собеседования не будут от «специальных» работодателей?

    Зачастую, небольшое кадровое агентство позиционирует себя как прямой работодатель, вводя в заблуждение соискателя.

    Или Вам красиво расскажут, что оплата трудоустройства только после факта трудоустройства. Звучит заманчиво, верно?    Получили работу — и только потом все нам заплатите! Вам очень скоро предложат работодателя, который «случайно» очень заинтересовался Вашей кандидатурой.

Очень быстро, Вас приглашают на работу после первого же собеседования.         Заплатили оговоренную сумму агентству «после» трудоустройства …. и на следующий день оказались уволены…. Трудовой договор с работодателем заключить не успели.

Работодатель и директор кадрового агентства – друзья…

   Избежать обмана просто: рекомендуем, перед откликами на вакансию, согласовывать все предлагаемые вакансии. Таким образом, сможете исключить «подставные» приглашения на собеседования.

7. Стоимость услуг заметно ниже рынка. Нет фамилий экспертов или реквизитов организации.  

     Согласитесь, что только конкуренция и рынок определяют реальную стоимость услуги. При демпинговых ценниках, на Вас хорошо или «индивидуально» никто работать не будет, и Вы выбросите эти деньги «на ветер». Будете скандалить — ответят, «…ну мы же сделали Вам резюме и проконсультировали..», хотите больше — платите еще.

     Это напоминает уже всем известное мошенничество, когда за 2000 рублей, якобы «риелторы», предлагали список «актуальных» квартир в аренду. Клиент платил и получал список, который был простой и уже давно неактуальной выгрузкой из обычных объявлений с avito.

    Если видите «фантастический» ценник на товар или услугу, то в большинстве случаев — это означает, что где-то скрыт подвох.

 8. Обещают «продать» конкретную должность.

    В большинстве случаев, продажа «должностей» или разговоры о том, что мы трудоустроим Вас «по своим связям» — лишь красивая уловка.

   HR-рекрутеры в последнее время, уже перестали быть сильным центром принятия решения по кандидатуре в компании, как это было ранее. В условиях кризиса и стагнации экономики их роль в компаниях существенно снижена, тк найти кандидата руководителю теперь можно практически самому, не прилагая усилий, как это было в докризисные времена.

    Трудоустроить на «конкретную» должность в «конкретную» компанию может только директор этой компании либо очень влиятельный человек. Никто другой с гарантией это сделать просто не сможет. Помните, что работодателю нужен профессионал-исполнитель, а не очередной сотрудник «по-блату». Все уговоры, что я — тот самый влиятельный человек — просто уловка, чтобы получить с Вас аванс.

    Задумайтесь, зачем такому влиятельному знакомому нужны возможные проблемы от того, как Вы себя потом на этой работе, предположим, «негативно зарекомендуете» перед коллегами или зачем ему этот небольшой аванс, если он такой «влиятельный»?

9. Просят принести Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде

     Мошенники, обычно просят принести паспорт и Ваше страховое свидетельство в Пенсионном фонде. Якобы, что это требует работодатель.

Негосударственные пенсионные фонды выплачивают своим агентам премию за каждый заключенный договор (около 300-500 рублей).

Передав Ваш номер и расписавшись за Вас в договоре, кадровое агентство или фиктивный работодатель может «заработать» эти деньги. После этого, соискатель агентству или фиктивному работодателю уже не интересен.

10. Просят оплату за внесение резюме в базу данных (за регистрацию) или за медкомиссию

    Еще один частый вид мошенничества — оплата медкомиссии до трудоустройства или публикации вашего резюме в «продающих и очень популярных «, но при этом, неизвестных Вам ресурсах. Описывают взрывной рост числа собеседований красиво, но увидит ли Ваше резюме и эту базу данных реальный работодатель? Заглянут ли в нее сами сотрудники агентства, получив от Вас оплату? Сомнительно.

      Думайте, делайте выводы

     Бесплатно получить консультацию по помощи в поиске работы и в трудоустройстве, Вы сможете у наших экспертов по телефонам:

+7 (495) 103 45 37

+7 (812) 775 78 49

+7 (967) 032 0464 (Viber, WhatsApp).

Источник: https://goodstage.ru/platnoe-trudoustrojstvo-kak-izbezhat-moshennikov-2/

Трудоустройство – Кадровый резерв

Правильное трудоустройство : стоит ли платить кадровым агентствам

Добро пожаловать в КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – Кадровое Агентство г. Москвы !

Вы специалист в своей области, желающий получить новое место работы – мы рады Вам помочь! Ознакомьтесь со схемой по технологии поиска работы. Далее мы остановимся на разделе Поиск работы через Кадровые Агентства г. Москвы…

Кадровый Резерв – Кадровое Агентство г. Москвы всегда соблюдает строгую конфиденциальность. Вся полученная от Вас информация предоставляется нашим клиентам исключительно с Вашего разрешения

Схема взаимодействия Агентства с соискателями работы на бесплатной основе:

1. Наше Кадровое агентство Москвы выполняет заказы работодателей на подбор специалистов, то есть мы обеспечиваем компании кадрами.

2. Поиск кандидатов на конкретную вакансию Кадровое Агентство Москвы производит на конкурсной основе в соответствии с требованиями работодателя, среди которых могут быть указаны: пол, возраст, образование, опыт работы, наличие каких-то навыков, наличие определенных личностных качеств, способностей и т.д.

3. Кандидатов Кадровое Агентство Москвы подбирает в первую очередь через собственный кадровый банк данных. Банк формируется за счет поступающих к нам резюме и анкет. Для передачи сведений Вы можете отправить свое резюме по

электронной почте info@hr-agent.ru или rabota@hr-agent.ru, или через форму письма на сайте.

4. Бесплатно для Вас анкетная информация будет помещена в базу данных. Таким образом, Вы получите возможность узнавать об интересных вакансиях, появляющихся у нашей компании. Кадровое Агентство Москвы оставляет Ваше резюме в нашей базе на любой срок по Вашему желанию.

5. При появлении вакансии консультант Кадрового Агентства Москвы связывается с Вами и приглашает на встречу.

При взаимодействии с нами будьте готовы к тому, что консультант может попросить для ознакомления Ваши документы: паспорт, документы об образовании и т.д.

При необходимости и по согласованию с Вами, может быть проведен сбор рекомендаций на Вас, проведено психологическое или профессиональное тестирование. Собеседование может проходить в офисе агентства, либо в офисе работодателя.

6. Кадровое Агентство Москвы поможет Вам приобрести хорошую работу: посоветует как правильно и эффективно вести себя на собеседовании с работодателем, подготовит план вхождения в должность и адаптации на новом рабочем месте.

Семь плюсов поиска работы через Кадровое Агентство:

1. Предложения Кадрового Агентства для соискателя работы бесплатны.

2. Кадровое Агентство работает только с добросовестными работодателями, что гарантирует Вам оформление по ТК, стабильность и своевременную выплату заработной платы. Компании с высокой текучестью кадров не пользуются услугами Кадровых Агентств, т.к. это им финансово невыгодно.

3. Кадровое Агентство, как правило, работает с организациями, не имеющими в штате менеджера по подбору персонала. Мнение, что собеседование в агентстве только потеря времени – это миф.

Если Вы приходите наниматься на работу, маловероятно что Вы сразу попадете к директору, наверняка у Вас будут промежуточные собеседования с сотрудниками компании.

Кадровое агентство организует сразу встречу с руководителем, принимающей решение о приеме на работу.

4.Собеседование в Кадровом Агентстве считается добавочным тренингом по прохождению собеседования у работодателя.

5. Рекрутер поведает, каковы надежды работодателя и условия прохождения собеседования для замещения этой рабочей вакансии, даст рекомендации о поведении на встрече с руководителем.

6. Наниматель не тяготеет резко менять работника, за которого заплатил Кадровому Агентству деньги за подбор персонала.

7. В случае, если данное предложение по работе Вас не устроит, Вы останетесь в базе соискателей Кадрового Агентства и будете продолжать получать другие интересные предложения по работе.

Поиск работы – это то-же работа. Рекомендуем для поиска идеальной работы использовать все возможные варианты.

Ознакомьтесь с нашими последними предложениями по работе на страничке ВАКАНСИИ!

Для соискателей, активно занимающихся поиском работы, предусмотрены следующие платные услуги :

КОМПЛЕКСНАЯ УСЛУГА №1 «Помощь для Вашего трудоустройства – Профессиональное резюме», стоимость которой 3000 рублей.

В комплексную услугу входит:
1. Проведение собеседования.
2. Анализ рынка вакансий применительно к Вашему опыту 3. Составление плана-действий по поиску работы.
4. Составление профессионального резюме.
5. Составление сопроводительного письма.
6. Консультирование по методике взаимодействия с работодателями.

КОМПЛЕКСНАЯ УСЛУГА №2 «Помощь для Вашего трудоустройства-месяц», стоимость которой 10000 рублей за 1 месяц:

В комплексную услугу входит:
1. Предоставление Вам Персонального Менеджера, который будет работать с Вами.
2. Проведение собеседования.
3. Анализ рынка вакансий применительно к Вашему опыту
4. Составление плана-действий по поиску работы.
5. Составление профессионального резюме.
6.

Составление сопроводительного письма.
7. Консультирование по методике взаимодействия с работодателями.
8. Регистрация почтового ящика на Ваше имя на период трудоустройства, где Вы будете отслеживать статистику работы с Вашим резюме и куда будут поступать предложения о трудоустройстве.
9.

Размещение Вашего резюме на 5-7 Интернет-сайтах «Работа» сроком на 1 месяц с еженедельным обновлением.
10. Еженедельное отслеживание рынка вакансий применительно к Вашему опыту и месту жительства и рассылка резюме работодателям, Кадровым Агентствам. ( не менее 100 писем в течении месяца)
11.

Рассылка Вашего резюме по внутренней базе Кадрового Агентства

КОМПЛЕКСНАЯ УСЛУГА №3 «Агентство по трудоустройству – Получение работы», стоимость которой 50% предполагаемого оклада на новом месте работы кандидата.

У нас имеются прямые договора с работодателями по подбору специалистов на открытые вакансии.
1. Мы работаем как Агентство по трудоустройству, предоставим Вам Персонального Менеджера, который будет работать с Вами.
2.

Вы единовременно оплачиваете 10000 рублей за подготовку, редактирование резюме и сопроводительного письма, рекламу на Интернет-порталах, рассылку работодателям.
3. Далее мы планируем Ваши встречи с работодателями.
4.

После выхода на работу, Вы оплачиваете Агентству оговоренную сумму за минусом 10000 рублей.

Мы ПОМОГАЕМ соискателям реализовать цели:

– выделиться из массы кандидатов – получать больше вакансий от работодателей – увеличить шансы на получение лучшей работы

– найти «работу мечты»

Приглашаем Вас к Сотрудничеству! С уважением, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Источник: https://hr-agent.ru/trudoustroystvo/

Развенчиваем мифы о кадровых агентствах

Правильное трудоустройство : стоит ли платить кадровым агентствам

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин.

В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т.д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель.

То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя.

При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя. Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате.

Такое тоже бывает.

Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют.

А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи).

Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам. Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал. Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем.

Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата.

Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

кадровое агентство Rational Grain
Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Источник: https://person-agency.ru/research/razvenchivaem-mify.html

В какие кадровые агентства надо обращаться соискателю? | основа+

Правильное трудоустройство : стоит ли платить кадровым агентствам

Количество кадровых агентств в Казани перевалило за 50. Несмотря на кризис, услуги профессиональных рекрутеров все еще востребованы. В этой статье мы рассмотрим, стоит ли соискателю обращаться в кадровое агентство в поиске работы?

Для чего необходимо кадровое агентство?

Кадровое агентство – это посредник между соискателем и работодателем. В зависимости от типа кадрового агентства помогает либо найти работу соискателю, либо кандидата на должность работодателя.

Зачастую соискатели не верят, что кадровые агентства способны подобрать им достойную вакансию, соответствующую им по запросам, статусу и вознаграждению.

На самом деле многие соискатели обычно не вполне ясно представляют, каким образом строится работа агентств по поиску кадров. Хотелось бы, чтобы перед походом туда люди четко представляли, куда и зачем они решили обратиться. Обязательно нужно ознакомиться с отзывами о кадровом агентстве, услугами которого хотите воспользоваться, на независимых платформах.

Отличия кадровых агентств

Итак, есть 2 разновидности кадровых агентств – рекрутинговое и агентство по трудоустройству. Если платят работодатели, это агентство называют рекрутинговым. Если деньги платятся соискателями, это называется агентством по трудоустройству. В этом их принципиальное отличие, как в плане предоставляемых услуг, так и в плане оплаты за оказание этих самых услуг.

Рекрутинговое агентство

Агентства, занимающиеся рекрутингом (такие как «Основа+»), работают исключительно в интересах работодателей. Они занимаются подбором подходящих кандидатур на вакансии с учетом требований и пожеланий работодателей.

Соответственно с соискателей плата за оказание услуг не взимается, но и обязательств перед соискателями за предоставление места работы нет.

То есть если у рекрутингового агентства среди ее клиентов-работодателей нет вакансий, которые вас интересуют, то подбирать вам места «на стороне» они не будут.

Соискателю можно повлиять на принятие решения рекрутинговым агентством, если он фактами докажет, что является именно тем кандидатом на вакансию, который нужен работодателю.

Агентство по трудоустройству

Агентства, занимающиеся трудоустройством, обязаны работать, представляя интересы соискателей. Они подыскивают устраивающие соискателей варианты работы.

В данном случае взимается определенная плата за заполнение анкеты (регистрацию в агентстве – до 600 рублей) и за успешное трудоустройство (в процентном выражении от первой зарплаты – до 30 процентов).

В данном случае вся ответственность за трудоустройство ложится на агентство.

Именно агентствами второго типа чаще всего бывают очень недовольны те, кто ищет работу. Они склонны считать, что агентство не заинтересовано в подборе «стоящих» вакансий.

Их задача сводится к тому, чтобы предоставить телефон и другие координаты будущих работодателей, а за качество вакансий и гарантию положительного результата никто не отвечает.

Такая деятельность, по мнению соискателей, очень похожа на изощренный вид мошенничества. Попросту говоря, агентства по трудоустройству являются неэффективными.

Куда обращаться?

Однозначного ответа по данной проблеме дать невозможно. Как таковой рабочий процесс агентств по трудоустройству не отличается ничем отрицательным. Все зависит от того, каков уровень специалистов, работающих в них. Если они являются профессионалами своего дела, то довольны будут и соискатели, и сами агентства по кадровым вопросам.

Если вы решите обратиться агентство по трудоустройству, найдите как можно больше отзывов об их работе. Далее проверьте, заключают ли они договора с соискателями, и внимательно изучите текст договора.

Обратите особое внимание на указанный перечень услуг агентств, их стоимость и срок, в которые эти услуги вам обещают оказать.

Попробуйте найти несколько бывших клиентов конкретного агентства и узнайте у них мнение о работе данной конторы.

Кроме двух видов рассмотренных выше агентств по кадровым вопросам есть еще фирмы, которые оказывают консалтинговые услуги такого рода. Они могут помочь в написании и корректировке резюме, размещению его на соответствующих ресурсах, подготовить к собеседованиям, сделать предварительный анализ работодателей.

Правда, и «цена вопроса» при использовании этого варианта намного выше, чем в агентствах по трудоустройству. В любом случае помните, что на мошенников можно нарваться везде и всюду. Вот почему прежде, чем отдать свои деньги, изучите договор, наведите справки и не стесняйтесь задавать как можно больше уточняющих вопросов. Желаем успехов в поиске работы!

Источник: https://osnovap.ru/articles-soisk/stoit-li-soiskatelyu-obrashhatsya-v-kadrovye-agentstva/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.